Несмотря на существующие предубеждения, возраст не является непреодолимым барьером для построения карьеры. Управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина в эфире Радио РБК пояснила, что требования работодателей к молодым руководителям до 35–40 лет зачастую продиктованы не стремлением ограничить возрастную категорию, а поиском определенных личностных характеристик. По мнению эксперта, за подобными запросами скрывается потребность в амбициозности, высокой мотивации и внутренней энергии кандидата.
Для успешного трудоустройства в зрелом возрасте специалистам необходимо опираться на три фундаментальных составляющих. Во-первых, это глубокая профессиональная экспертиза. Наталья Халтурина подчеркнула, что компаниям интересны люди, способные привнести в бизнес уникальные знания, которыми организация не обладает. Однако этот опыт должен дополняться постоянным обновлением компетенций и отслеживанием актуальных трендов в своей индустрии.
Во-вторых, критически важным фактором является комплексный «тонус». Наталья Халтурина разделяет его на три составляющие: физическую, интеллектуальную и ментальную. Последний аспект напрямую связан с психологической устойчивостью и умением эффективно действовать в условиях стресса или при преодолении сложных кризисных ситуаций.
В-третьих, для соискателей старшего поколения крайне важна стратегия самопрезентации. Поскольку через стандартное резюме трудно продемонстрировать уровень жизненной энергии и актуальность навыков, Наталья Халтурина рекомендует использовать личные рекомендации. Главной целью должно стать получение возможности для очного собеседования, где личный контакт позволит наглядно подтвердить профессиональную пригодность и энтузиазм.
Медицинский аспект трудоспособности затронул врач-гериатр Валерий Новоселов. Он отметил, что благодаря современным методам профилактики и контроля состояния организма люди способны значительно дольше сохранять функциональные возможности. По словам Валерия Новоселова, не существует единой возрастной планки, после которой наступает потеря трудоспособности, так как все показатели крайне индивидуальны. При этом эксперт добавил, что простое повышение законодательной границы молодежного возраста не способно напрямую улучшить здоровье граждан, но может открыть им доступ к новым мерам социальной поддержки при условии изменения критериев в соответствующих программах.
